मीडया बाइट, नोएडा मेट्रो संयुक्त कर्मचारी संघ

ऋषि तिवारी
नोएडा। नोएडा मेट्रो संचालन की शुरुआत से ही हमारे कर्मचारी सेवाओं और संचालन को बेहतर बनाने के लिए दिन-रात मेहनत कर रहे हैं। किसी भी संगठन में कर्मचारियों की एकमात्र उम्मीद होती है कि प्रबंधन उनके कल्याण के लिए मजबूत और सक्रिय रवैया अपनाए। इस संदर्भ में, कर्मचारियों ने एचआर विभाग से बार-बार स्पष्ट नीतियों को स्थापित करने का आग्रह किया ताकि करियर में विकास, निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित की जा सके। 6 वर्षों के इंतजार के बाद, 21 मई 2024 को पहली “NMRC अवशोषण सह पदोन्नति नीति” पेश की गई। दुर्भाग्यवश, इस नीति में कई खामियां हैं, जिसके कारण कई मेहनती कर्मचारियों को शैक्षणिक और वित्तीय नुकसान हुआ है।

यह संघ प्रबंधन की नीतियों और कार्यों के खिलाफ एक मौन विरोध में शामिल है। 16 जुलाई 2024 से शुरू हुआ यह विरोध उन कर्मचारियों की असंतोष का प्रतिबिंब है जो न्याय और निष्पक्षता की मांग कर रहे हैं। हालांकि उच्च अधिकारी कर्मचारियों को उनके शिकायतों का समाधान करने का आश्वासन दे चुके हैं और 8 अगस्त 2024 को पदोन्नति नीति की समीक्षा के लिए एक समिति का गठन भी किया गया था, लेकिन एचआर विभाग ने अभी तक वादा किए गए समीक्षा के लिए कोई समय सीमा नहीं दी है, जिससे कर्मचारी लंबे समय तक अनिश्चितता में हैं।

हमारी चिंताओं को और बढ़ाने के लिए, हाल ही में नोएडा मेट्रो की आईटी प्रणाली में सुरक्षा उल्लंघन हुआ है। नोएडा मेट्रो के 10वें स्थापना दिवस के एक दिन बाद, 5 नवंबर को, संगठन की वेबसाइट हैक कर दी गई थी। रिपोटों के अनुसार, डार्क वेब उपयोगकर्ताओं द्वारा कर्मचारियों के व्यक्तिगत और महत्वपूर्ण डेटा को लीक कर दिया गया, जिससे गोपनीयता और सुरक्षा के गंभीर खतरे उत्पन्न हो गए हैं। हालांकि, NMRC ने इस हैक को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है।

नोएडा मेट्रो संयुक्त कर्मचारी संघ प्राधिकरण से आग्रह करता है कि इन मुद्दों को गंभीरता से लें, समीक्षा प्रक्रिया को तेज करें और कर्मचारियों की मांगों पर उचित और न्यायोचित निर्णय दें, साथ ही डेटा सुरक्षा उपायों के संबंध में पारदर्शिता भी प्रदान करें।